ジェンダーフリーが常識となって久しい。
「従来の固定的な性別による役割分担に捉われず，男女が平等に自らの能力を活かして自由に行動・生活できること」が，ジェンダーフリーだそうだ・・・。
教育関係を見ていくと，かつて，固定的な性別による役割分担があった。
たとえば，運動会の準備。早朝からの準備で，男性職員は大道具準備や鋼鉄でできた指揮台運搬。グランドのライン引き等の外仕事や力仕事をして，女性職員は朝食を用意して一仕事終えた職員を労った。また，学芸会では，ひな壇や照明等の大道具運搬は男性職員。掲示装飾作成や来賓歓待の準備は女性職員というものである。
確かに固定的であった。しかし，男女共に重要な役割を担っていたので，対等だという自負を持つことができた。だからこそ互いに思いやりをもって仕事に臨んでいたように思う。
それが，今は・・・（自分の職場だけだろうか？）ジェンダーフリーからほど遠く，男性差別が拡がっているように思う。
こんな光景がある。
男性にリーダーシップを発揮してほしいと，原案を無理に作らせる。そして出された案に対して，代案を述べることなくダメ出しをする。「なんか違うのよねー」と。
全員女性の学年がある。そのうちの一人が，「月曜日に１００ｍ走をしたいから，グランドにラインを引いておいて。私たちが引いて，間違えて，他の人たちから文句言われると嫌だから。」と，金曜日の夕方に頼んでくる。頼まれた男性は，休日出勤してラインを引いた。
これがジェンダーフリーなのか？代案無きダメ出しの酷さは言うまでもないが，ライン引きのことも，最低限のマナーは一緒にラインを引くことだろう。
「私たちでラインを引くんだけど，一緒に手伝ってもらえないかな？」
というように。
ジェンダーフリーは，男性と女性共通の原則である。男性・女性をまるごと見て，仕事において本当に平等になっているか，検証してほしいものである。
